La dynamisation de carrière

Avoir une vision de votre carrière
Construire votre carrière dans l’action selon votre rythme et votre environnement

Se donner de nouveaux challenges professionnels
Prendre un poste qui élargit vos responsabilités ou gagne en complexité au sein de votre entreprise
Changer d’entreprise en évoluant vers un nouveau secteur, métier ou une responsabilité différente
Anticiper un changement de poste ou de métier avant un licenciement
Rebondir et s’affirmer après une rupture ou une période sans emploi
Trouver un emploi qui corresponde à vos motivations, vos priorités et à vos talents
S’entraîner pour réussir ses entretiens d’embauche et réseau
Construire son réseau
Créer son entreprise et la développer

Accompagnement à la demande selon votre problématique
– Une démarche adaptée à vos objectifs en nombre de entretiens, de planning et d’outils
• Exemple pour une prise de poste : un suivi pendant 3 mois à raison d’un entretien tous les 15 jours

Bilans de compétences subventionnés par un DIF (jusqu’en 2015) ou le plan de formation de votre entreprise
– 24 heures de travail dont 12h en entretien en face à face