Le coaching individuel
- Valoriser et développer vos savoirs êtres
- Vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels
Exemple de problématiques
- Rendre vos réunions efficaces
- Mobiliser, motiver, négocier, déléguer et savoir se positionner vis-à-vis des acteurs du projet
- Mettre votre gestion des priorités au service de votre projet, de l’entreprise et de vous-même
- Motiver vos équipes
- Développer votre écoute, votre sens critique et votre empathie
- Savoir cadrer
- Optimiser l’utilisation de vos qualités
Comment
- Un premier entretien pour :
– Exprimer vos attentes, définir vos objectifs professionnels et les indicateurs significatifs pour atteindre vos objectifs.
– S’entendre sur le cadre, le calendrier et l’engagement de travail.
- Lors des entretiens suivants, l’occasion de repartir avec, dans votre bannette, votre lot de satisfactions, de clés et d’outils, de questions et d’actions.
- L’entretien de clôture pour constater vos résultats au regard des objectifs fixés
- Des entretiens en face à face, par téléphone ou par Skype.
- En fonction de votre problématique et où vous en êtes, nous convenons de la démarche et du nombre d’entretiens ensemble.
- L’outil Success Insight Intelligence émotionnelle,
qui évalue votre capacité à gérer, vivre et maîtriser vos émotions.
